デジタル化・IT化で、
ビジネスの革新と挑戦を
サポートする。
トップヒルズは、アプリケーション開発、インフラ設計構築、システム運用保守までワンストップで行うトータルソリューションカンパニーです。
私たちが最も大切にしていること、それは「人」。
「社員は家族」をモットーに、皆さんが長く安心して働いていただけるよう福利厚生の充実、人間力・技術力向上のための教育制度に力を入れています。
業界を変えるような革新や挑戦を私たちと共に実現していきませんか。
会社とともにステップアップしていただける仲間を私たちは待っています。
work style
私たちの働き方
our work style
01
コミュニケーションを
大切にする
部門を跨いだ社員間の交流の場が沢山あります。(技術勉強会、社員懇親会、同好会制度など)また、定期的に部門全体の部会議を実施したり、部会後に懇親会を開催するなど、人と人とのつながりを大切にしています。
02
階層や分野別に
豊富な教育・研修制度
ビジネスマナーなど若手社員向け研修や、マネジメントなど中堅社員向け研修から経営層向け研修まで、階層別、分野別に幅広い研修制度を整えています。先輩社員から業務知識や技術面についてOJT中心の実施などもあります。
03
キャリアアップ
評価制度
上長と面談を年3回実施します。年度初めに目標設定の面談、中間期に中間レビュー、年度末に評価面談を実施し、個人目標の設定から成果まで、キャリアプランや業務目標・スキルアップの方向性など、きめ細かく面談で話し合い、評価します。
data
数字で見る
トップヒルズ
our data
売上成長率
創業以来 平均 15 %
従業員数
312 名
（2023年4月1日現在）
社内外研修数
400 件
（2023年4月1日現在）
平均年齢
34 歳
（2023年4月1日現在）
男女比
男性 女性 4 : 1
（2023年4月1日現在）
福利厚生
welfare
各種手当
| 交通費支給 | 交通費は会社負担です。(上限50,000円) |
|---|---|
| 社会保険完備 | 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険など完備。 |
| 結婚祝金支給 | 社員が結婚した場合にお祝い金を支給します。 |
| 出産祝金支給 | 社員が出産した場合にお祝い金を支給します。 |
| 金婚/銀婚式 祝金支給 |
社員が金婚式、銀婚式を迎えた場合にお祝い金を支給します。 |
| 各種手当 | 精勤手当、特勤手当、テレワーク手当、人材紹介手当 |
教育・研修・奨励制度等
| 社内研修制度 | 新卒者研修、各種勉強会（技術研修・資格取得研修・コンプライアンス研修・セキュリティ研修等） |
|---|---|
| 資格取得奨励制度 | 対象資格に合格した場合、資格難易度により合格お祝い金手当（5千円～10万円）を支給する |
よくあるご質問
q&a
- Q応募時に提出する書類は何が必要ですか？
- 新卒採用の方は、履歴書、職務経歴書、卒業（見込）証明書、健康診断書が必要です。中途採用の方は、履歴書、職務経歴書、健康診断書をご準備ください。
- Q応募の選考プロセスはどのように進みますか？
- 書類選考、一次面接、二次面接、最終面接の選考プロセスを経て、内定の発表となります。（状況によって、一部面接が免除となるケースもございます。）
- Q面接の形式はどのようなものですか？
- 面接官との対面での面接を実施しています。状況に応じて、リモート面接も実施しています。
- Q資格取得に向けた支援制度はありますか？
- 資格取得に向けた支援制度として、資格取得奨励制度を設けています。資格取得後に資格受験料と合格お祝い金を支給しています。
- Q採用後の教育・研修制度はありますか？
- eラーニングシステムや各部門主催の定期的な勉強会などを実施しています。別途、新卒向けの2～3ヶ月の育成研修がございます。
- Qテレワークの制度はありますか？
- 配属先のプロジェクトによっては、テレワークの制度を導入しています。
- Q労働時間・休日について教えてください。
- 配属先のプロジェクトによって異なります。一例として、本社勤務の場合は、9時から18時勤務、週休2日制となっております。
- Q残業はありますか？
- 部署や職種、時期など個人差はありますが月平均15時間程度です。
- Q残業平均時間はどれくらいでしょうか？
- プロジェクトやポジションにもよりますが平均すると約15時間/月です。
- Qフレックスタイム制度はありますか？
- 配属先のプロジェクトによっては、フレックスタイム制度を導入しています。
- Qどのようなスキルや経験が必要ですか？
- 中途採用、新卒採用問わず、心身共に健康でチームでコミュニケーションを取れる方、且つ一般的なビジネスマナーのある方を歓迎しています。中途採用においては、細かいスキルや経験については、ご希望の職種やポジションによって異なります。例えば、エンジニア職希望(中途採用)の場合には、”開発のご経験”、”ITインフラのご経験”、”業務知識を活かしたマネジメントやPMO経験”などが必要です。経験年数は、問いませんのでお気軽にご応募ください。
